※この記事は35歳以下で一定条件に該当する人にむけた記事です。
まだ将来ある若者が正社員になれない時代
バブル崩壊以降日本はずっとデフレ不況から抜け出せずにいます。
人口が減っていくことが分かっているのに企業は積極的に正社員を雇おうとしません。
正社員を雇ったとしても新卒のみで、ブラック企業に就職してしまった前途ある若者が会社を辞めると、再就職が途端に難しくなることもしばしば。
企業にとっては一流の経験者だけが欲しくて、新人を育てる気はもうありません。
では経験の浅い若者が転職したい場合どうすれば？
転職エージェントを使えば転職できると思うでしょうが、経験の浅い人には転職エージェントはあまり向いていません。
「株式会社ライズ」は 若くて経験の少ない転職希望者をバックアップして転職支援とその後の活躍までサポートしてくれる頼もしい存在です。
既卒・中退・フリーターから正社員へ
入社してすぐ退職してしまうと世間では「今どきの若者は」と言って辞めた人を責めます。
でも本当は有能な若者を辞めさせてしまう企業に問題があるんです！
日本企業は暴走するとどこまでも突き進み外部の人が正してくれるまで直そうともしません。
転職しても失敗するなんて話きいたことありませんか？
それは転職は、職場を変えただけで完了だとしているからです。
もし転職してもその後のサポートまでしてくれるエージェントがあれば心強くないでしょうか？
新卒一括採用に漏れてしまった場合
日本の悪しき習慣、新卒一括採用。
いまでこそ第二新卒までならなんとか転職できますが、そもそも無職の状態では第二新卒でも転職が不利になります。
第二新卒でも転職できるのは直近まで働いていた人に限られる場合がほとんどです。
企業は無職状態の人を極端に嫌がります。
ましてや経験が少なく、新卒ですぐに退職してしまっていると再就職は厳しくなっていきます。
いくら売り手市場でも企業は経験者、即戦力を求めます。
社会人としての能力に自信がない場合
会社での経験がないから転職が厳しいが現状です。
でも逆に言えば、経験や知識があれば転職できるということになります。
現在無職状態で経験や知識を増やそうとしても個人ではほぼほぼ不可能です。
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現実は甘くない
第二新卒だから転職できるという保証はないし、若いから企業も採用してくれる保証もないのが現実。
企業は少しでも経費を削減するために正社員でも解雇されるのも現実。
能力のない、知識のない人ほど辞めさせられる確率は上がってしまう。
大学全入の時代でただ単に大卒では武器にならないし、高卒ならなおさら不利。
そしてほとんどの会社はブラックです。
就職や転職はもうほとんど博打です。
経験豊富な人ならうまく処理できるし企業側も持ちつもたれつでそこそこうまくやっていけますが、若い人はそう簡単にはいきません。
企業は若いというだけで差別してきます。
若くて将来有望な社員より、無能な勤続年数が長い社員を大事にします。
そんな現実を打ち破り、あなたのために動いてくれるのが
「就職まで」ではなく、「就職したあと」まで支援してくれる
カレッジ型転職エージェント「かつやくカレッジ」の安田佳生さんです。
若い人は全部自分でやろうとしないで誰かの助けを借りながら成長することが大切です。
自分一人で解決しようとすると、会社のおかしな風土や論理に騙されてしまいます。
給料だって毎年上がる保証もないし会社に騙されて本来もらえるはずの金額をもらえないことだってあります。
安全に、確実に働けるひとなんてほんの僅かです。
でもそれは自分一人でなんとかしようと思って行動している集団のことです。
「かつやくカレッジ」を利用しておけばそんな心配しなくて済んだんです。
今の若い人はうらやましい。こんなサービスがあったら絶対利用していました。
35歳までの
既卒者、第二新卒者、中退者（高校中退不可）
フリーター、契約社員、派遣社員といった非正規での就業経験のみの方
正社員経験3年未満の方
なら「かつやくカレッジ」はあなたの人生の味方をしてくれるはずです。
